游戏主播在哪里应聘（游戏主播哪里招聘）

手游主播去哪里应聘怎么应聘主播

应聘方式 1：加群审核活动期间加入乱世王者主播招募群报名，提交资料由管理审核。乱世王者主播招募群：524740516。

玩家需复制对应平台的链接查看招募细则，并在指定平台报名。报名链接包括：【虎牙】、【斗鱼】、【触手】、【企鹅】。加入《异化之地》主播招募群，阅读公告并提交报名表，同时修改备注为主播ID+姓名。招募奖励 奖励分为直播人气奖和直播时长奖，各平台独立计算。

个人建议，选择知名度比较高的平台，西瓜、抖音或者虎牙，以前我就试试在虎牙直播过。名气很重要，如果一个平台的名气都没有，看的人也很少了，因为王者荣耀张大仙的缘故，虎牙名气暴涨，你也可以试试在虎牙直播，毕竟那里的人气旺盛。

哪些平台招聘女主播

招聘女主播的平台主要有以下几个：斗鱼招聘：专注于游戏直播，提供多种游戏直播内容，包括角色扮演、竞技对战等，会招聘女主播进行游戏解说、互动娱乐等活动。虎牙直播招聘：除了游戏直播外，还包括娱乐、音乐、生活等多个领域的内容，女主播可以在这里展示自己的才艺，与观众进行互动交流。

斗鱼招聘：作为知名的游戏直播平台，斗鱼常年招募女主播参与游戏直播和娱乐互动。 虎牙直播招聘：虎牙直播，另一家大型游戏直播平台，也定期招募女主播进行直播内容的多样化展示。 映客直播招聘：映客直播平台，一个以泛娱乐为主的直播平台，招聘女主播进行才艺展示和互动聊天。

斗鱼招聘：斗鱼是一家知名的游戏直播平台，会招聘女主播进行游戏直播、娱乐互动等活动。 虎牙直播招聘：虎牙是另一家大型游戏直播平台，也经常招募女主播参与各类直播内容。 映客直播招聘：映客直播是一个泛娱乐直播平台，会招聘女主播进行才艺展示、互动聊天等直播内容。

在抖音.快手.B站.小红书.淘宝.映客等直播平台开直播的优先考虑；懂影像产品使用，传媒类专业应届毕业生优先考虑。

警惕网上招聘女主播时承诺底薪3000元且无任务的公司或个人，这很可能是一种骗局。 所谓的保底工资通常是指如果实际收入不足3000元，公司会补足差额，而不是固定的底薪3000元。 许多所谓的“星探”为了招募人员，会承诺较高的保底工资以吸引加入他们的公会，但这通常是不切实际的。

YY430每个新主播都用心带，只要你努力直播，假人气 段位ID公会免费提供，公会投资连麦，担保设备，全部给你送到位安排到位。不是资本运作公会，但是能保证每个新主播都一样的带，做主播必须有长性，没有长性做不起来。

怎样申请游戏主播

1、要申请成为游戏主播，首先需要明确自己的定位，选择合适的直播平台，准备好必要的申请资料，然后按照平台的提示完成申请流程。具体来说，你可以先从自己热爱的游戏开始，这将是你直播的核心内容。接着，在主流的直播平台如抖音、快手、B站等中选择一个适合你的平台。

2、成为游戏主播的流程包括以下几个步骤：首先，确定你擅长的和喜欢的游戏类型；其次，学习游戏直播的基础知识；接着，购买并配置所需的设备；然后，进行试播；紧接着，在合适的直播平台注册账号并建立直播间；最后，进行运营推广。 确定擅长的和喜欢的游戏类型。

3、首先，访问您选择的游戏直播平台官方网站。 其次，寻找并点击“我要直播”或类似的注册入口。 接着，遵循网站指引，填写个人信息及直播相关资料。 然后，完成实名认证步骤，并绑定您的手机号码。 在此之后，仔细阅读并理解直播平台的规范和政策。

4、进入游戏直播频道：首先，你需要进入yy平台的游戏直播频道。点击添加主播按键：在直播频道的模板上方，找到并点击“添加主播”的按键。输入主播YY号申请：在弹出的界面中，输入你想要申请成为主播的YY号，并提交申请。等待OW添加权限：你的申请需要经过频道OW的审核。

5、访问直播平台官方网站。 寻找并点击“我要直播”或“注册主播”按钮。 遵循网站上提供的指引，逐步完成注册流程。 完成实名认证，并绑定个人手机号码。 阅读并理解直播平台的规范和规则。 选择合适的直播分区或类别，并开始直播你的内容。

游戏主播招聘海报,游戏主播的招聘渠道有哪些

1、今天就跟大家分享下主播招聘渠道可以通过社交软件进行招聘，如QQ，微信，陌陌等，网文招聘法，通过在各大社区微博发表大量招聘网文，是热度排名靠前。

2、校园招聘 校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。

3、线上渠道：包括本地及全国性的招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）、社交媒体平台（如微信、微博）以及公司官网或博客。这些渠道可以精准地吸引到目标应聘者。线下渠道：包括招聘会、职业展览会、与当地大学或职业学校的合作，以及在社区公告栏或学校周围张贴海报或传单。这些传统方式也有其独特的优势。

4、招聘渠道常用的有：互联网、广告（报纸、杂志、广播电视等）、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。每种渠道都有自己的优缺点，选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的。

5、传统媒体广告也是一种有效的招聘方式，通过报纸、杂志、电视、电台等载体发布招聘信息。这种渠道受众面广，收效快，但高级人才很少通过这种方式求职。因此，它适用于招聘中基层和技术职位的员工。但效果也受广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。